現場との「ズレ」を解消し、
組織が輝く「チカラ」に変革する。

従業員インサイトを効率的に把握し、職場改善のアクションへとつなげる
組織支援クラウドサービスです。

2020年11月頃よりβ版の提供開始予定(初期は無料)

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現場との「ズレ」を解消し、
組織が輝く「チカラ」に変革する。​

従業員インサイトを効率的に把握し、職場改善のアクションへとつなげる組織支援クラウドサービスです。​

2020年11月頃よりβ版の提供開始予定(初期は無料)

大手上場企業様から急成長ベンチャー企業様までご導入をいただいており、
多くのインサイトを発見いただいています
大手上場企業様から急成長ベンチャー企業様までご導入をいただいており、
多くのインサイトを発見いただいています
※α版導入実績
メディア

Problem

組織の活性化、マネジメントには、
従業員インサイト(潜在的な想いや意識、意見、考え等)の把握が必要不可欠。
でも、うまくそれらを引き出し、方向性を見出すのは大変…

組織の活性化、マネジメントには、従業員インサイト(潜在的な想いや意識、意見、考え等)の把握が必要不可欠。
でも、うまくそれらを引き出し、方向性を見出すのは大変…

働き方改革の中、
時間がなくてまとめられない

労働時間の短縮が迫られ、一人ひとりのアイデア・意見を聞きたくても聞く時間がなく、まとめられない。

リモートワークで
従業員との接点が減少

リモートワーク等の普及で、意見・声を聞く機会が減少。
メールやチャットでは意見が埋もれていってしまう。

意見が出てこない、
出せない会議

会議では発言する人が限られてしまったり、集合して情報共有だけして終わってしまう。

自由な意見が拾いづらい
アンケート

当事者が用意した限定的な選択肢の中での回答なので、一方的かつ誘導的になりがちで、読み取れる情報が少ない。

Solution

Askitなら、今まで集約困難とされてきた定性的な自由回答を瞬時に集約・定量化し、
従業員インサイトの抽出から適切なアクションの実行までを実現できます

創造の源泉をオープンに。

多様な個々人がバラバラに持つ考え・知を集結させ活用することで、従来の手法では得ることができなかったアイデア・イノベーションの創出へとつなげ、社員一丸となったポジティブな組織運営を可能にします

Features

Askitの特徴

従業員の意見・アイデアを
引き出す仕掛け
各メンバーから出された回答が2択になって表示されるので、自分がより共感する方を何度か選択するだけで、独自のアルゴリズムが各回答の共感度を測り、自然に意見の集約・可視化を行います。
今までのアンケートやサーベイ等の一方的に回答を集め反応を見るツールとは異なり、他メンバーの回答・意見を相互に確認できるインタラクティブな設計のため、透明性と参画意識を高めることができ、従業員の満足度、自律性を向上させます。

各メンバーから出された回答が2択になって表示されるので、自分がより共感する方を何度か選択するだけで、独自のアルゴリズムが各回答の共感度を測り、自然に意見の集約・可視化を行います。
今までのアンケートやサーベイ等の一方的に回答を集め反応を見るツールとは異なり、他メンバーの回答・意見を相互に確認できるインタラクティブな設計のため、透明性と参画意識を高めることができ、従業員の満足度、自律性を向上させます。

AIで傾向値を可視化・定量化

回答に含まれる頻出ワード等の傾向値をAI(自然言語処理)で可視化。
より深いインサイトを把握することができ、フォーカスすべき
ポイントが定まります。

回答に含まれる頻出ワード等の傾向値をAI(自然言語処理)で可視化。
より深いインサイトを把握することができ、フォーカスすべきポイントが定まります。

生み出すのはエンゲージメントだけではない、新しい未来

従業員エンゲージメントだけではなく、入社から退職までのワーク&ライフを実現する豊富なテンプレートを完備。

様々なシーンにおける従業員の声・インサイトを漏れなく把握することができ、多忙なマネージャーにも負担をかけず、従業員の変化を捉えることで、共にポジティブな組織運営の実現をサポートします。

場所や時間に縛られず参画でき、孤立感を和らげる

これまでの意見やアイデアを聞き出し、合意形成を図るために実施していた会議のように一堂に会する必要はなく、場所や時間に縛られず参画できるようになり、意見の集約を効率的に行えます。
また、リモートワークやサテライト勤務等の環境下でも「自分の意見を伝えらえる」「会社が聴いてくれる」という心理的安全性を高める状況を作り上げることができます。

場所や時間に縛られず参画でき、孤立感を和らげる

これまでの意見やアイデアを聞き出し、合意形成を図るために実施していた会議のように一堂に会する必要はなく、場所や時間に縛られず参画できるようになり、意見の集約を効率的に行えます。
また、リモートワークやサテライト勤務等の環境下でも「自分の意見を伝えらえる」「会社が聴いてくれる」という心理的安全性を高める状況を作り上げることができます。

主な機能

結果のクロス分析

所属別、年代別などの切り口で結果を確認でき、セグメント別の意見・アイデアを直感的に把握いただけます

action recommend
アクションのレコメンド

回答の分析結果に紐づいた適切な アクションをAIが各自へレコメンドしてくれます

匿名メッセージ

各自の回答内容に対して、匿名でフォロー・確認いただくことができます

質問(Ask)の自動発信

設定したタイミングに併せて自動発信・収集が行われるので、確認忘れ・モレを防ぎます

Coming soon...

今後、随時ご要望の多い機能から開発を進めていきますので、ぜひ私達に教えてください

既読数が多いアクションコンテンツの確認

今、従業員からどのアクションコンテンツが最も閲覧されているのか等を確認でき、適切なアクションへとつなげます

シンプルなビジネスバッグ
入退社・異動日等に紐づいた質問(Ask)の自動発信

入退社等のイベントに紐づく質問が、入退社日を読み取り自動で発信されるため、ケアのし忘れなどを防ぎます

他ツールとの連携

普段お使いいただいているツールと連携することで、インサイトの集約からアクション実施までをシームレスに行えます

カレンダー連携

Googleカレンダー等の他カレンダーとのAPI連携により、個々の繁忙状態を自動で察知し、Askitが自動でコンディションの確認などを行ってくれます

ご利用シーン例

Employee Experience
従業員体験の向上

  • 職場環境の改善
  • オフィス環境・食堂等の見直し
  • 研修・教育方法の見直し
  • 新入社員のオンボーディング
  • テレワーク環境下での意見・ニーズの収集
  • ダイバーシティの推進
  • ワークライフバランスの向上   等

Operational Experience
オペレーションの改善

  • 現場作業・運用方法の改善
  • 接客・接遇の見直し
  • 部門ごとの月次/週次会議アジェンダ
  • 使用ツール・設備の改善       等

Innovational Experience
アイデア・イノベーション

  • 新たなサービス・商品の開発
  • 社内施策の改善・検証
  • ブランディングの向上
  • カルチャー/経営理念の変革・浸透   等

Our Service Mission

“その声を組織が輝く力に変革する”

Askitは一方的にエンゲージメントを測るのではなく、
一緒にエンゲージメントを創ることができるプラットフォームです

さぁ、あなたもAskitで従業員体験をアップデートしませんか?
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